安良宽:让人才成为推动振兴发展的活力之源

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2018-10-25

  进入新时代,人才是推动振兴发展的第一资源,抓人才就是抓发展。

习近平总书记也多次强调“聚天下英才而用之”这一理念,为全党全社会如何正确对待人才指明了方向。 我们要时刻围绕“抓人才就是抓发展”的工作思路,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,持续不断地激活各类人才“一江春水”。   以精准的眼光识才。 不同的人才有不同的长处,也有不同的短板,发现人才要有一双精准识别的眼睛,具体问题具体分析,才能了解人才身上的特点与长处。

在一个单位里,“笔杆子”的特点是理论素养较好、善于书写材料文稿,“泥腿子”的特点是了解百姓心思、善于化解农民纠纷等等,虽然每位人才都应学会“十指弹钢琴”,尽力做到“十八般武艺样样精通”,但把人才放到最合适的位置,才能扬长避短、统一协调,确保人尽其才、人尽其用,发挥出人才最大的综合效能。

各级领导干部一定要练就“慧眼识人”的能力,善于和勇于当伯乐,要根据事业发展的需要,看长处、看亮点、看未来,想方设法把“千里马”干部甄别出来、挑选出来。 要建立科学的人才选拔、评价机制,充分发挥用人主体的主导作用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持实践标准识人选人,广纳天下英才,推动全社会形成见贤思齐、奋发向上的良好风尚。

  以精准的机制聚才。 体制机制顺,则人才聚、事业兴。

做好新时代人才工作,从根本上说,更需要科学的制度与机制,只有建立健全识才、选才、用才的科学制度,为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障,营造公平、公正和风清气正的选人用人环境,才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。

目前我们作为欠发达地区要把以“不求所有、但求所用”为核心的人才引才模式,作为科学跨越、后发赶超的有力支撑,探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式,从以往单纯的“找人”“找资源”逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进,从“单一”引进转向“团队”引进。

事先按产业、按行业、按部门、按岗位进行仔细排查,分门别类地梳理出所需人才的数量、种类和档次,用发展的眼光形成近期、中期、远期的用人规划,然后再上榜招贤、按图索骥、对号入座地聚才引智,以此达到招之即来、来之就用、用之有效的“人才兴业”目的。   以精准的考量用才。

识才聚才真正的目的是要发挥人才的作用,必须紧紧围绕人才之“用”谋划工作。 “疑人不用,用人不疑。 ”各级领导干部一定要敢为事业大胆用人,一旦看准了人才,就应排除流言蜚语的干扰、摒弃狐疑犹豫的心态,大胆为人才搭设舞台、提供平台,为其创造大显身手的机会,让人才充分施展抱负,并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责,消除人才干事创业的后顾之忧。 搭好台才能唱好戏,要逐步优化人才发展环境,让各类人才潜心投入科学研究、全心投入创新创业、真心服务社会发展。

要围绕从“政府端菜”向“人才点菜”转变这一重点,在人才管理上做“减法”、人才服务上做“加法”,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。

大胆探索激励人才干事创业的政策措施,在不断加大人才选拔任用、职务职称、医疗保健等方面保障力度的基础上,对长期工作在基层一线的人才,每年给予相应的工作生活补助,解除人才后顾之忧。

如此,才能聚天下英才而用之,让各类人才创新创造活力充分迸发,形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,为党和国家事业发展提供强劲动力。

(作者单位:辽宁省桓仁满族自治县县委组织部)  (责任编辑:王玥芳)  网站编辑:王高林。